北京建工集团评选“特级工程师”

在前不久召开的北京建工集团科技质量工作会上，集团评选的首批“特级工程师”正式亮相。被授予证书的27名“特工”，可以担任重点项目的工程师或专业工程师，并享受集团中层副职待遇。这是集团实施人才强企战略、全面推进工程师人才库建设及分级管理制度、拓宽工程师发展通道的一项重要举措。

工程师是科技质量系统的重要组成部分，对企业全面实现安全、生产、经济、技术及质量等各项指标起到关键作用。为了加强科技质量专业人才管理，全面提升工程师综合素质，尽快解决科技质量人才缺乏的现状，北京建工集团从2014年起试行科技质量系统工程师人才库建设及分级管理办法，并启动“特级工程师”评审工作。

“特级工程师”有着严格的选拔标准。根据工程师能力素质模型，从基本素质、专业业绩、个人荣誉等方面，全面衡量参评人员在科技创新、技术创效、质量创优等方面对企业的贡献和作用。同时需要具有大学本科学历、高级及以上专业技术职称、12年以上本专业工作经验，承担过至少两项单项8万平方米或累计40万平方米工程的工程师工作或主持过累计30万平方米且至少1项单项15万平方米的工程，主持的项目没有发生过质量事故及重大管理失误。首批“特工”27人涵盖土建、设备、电气、轨道交通、钢结构、装饰工程等领域。

集团对“特级工程师”在培养、推优等方面将优先考虑，全力培养他们成为业内的精英人才，为企业科技进步发挥更多更大的作用。

2014年，北京建工集团获得鲁班奖1项、国优工程3项、中国土木工程詹天佑奖1项、詹天佑优秀住宅小区金奖1项。还获得省部级科技进步奖11项，其中建设部华夏科技奖4项、北京市科技进步奖6项，天津市科技进步奖1项。科技成果水平和数量均创历史新高。北京建工集团党委书记、董事长、总经理戴彬彬表示，特级工程师以及广大科技质量工作人员用智慧与汗水，浇灌出了科技质量工作的丰硕成果，为企业腾飞插上了有力的翅膀。在“十二五”收官、“十三五”布局的关键时期，北京建工集团将以对“新常态”的深刻认识为基础，在企业上下自发形成尊重科技、重视科技的良好氛围，努力坚持，勇于创新，不断推动企业科技进步，实现北京建工集团新的更大的发展。

（撰稿：张苓）